员工离职补偿金以什么为标准

结论：
员工离职补偿金标准分依法解除和违法解除两种情况，依法解除按工作年限支付经济补偿，违法解除则支付经济补偿标准二倍的赔偿金，且高工资员工有支付标准和年限限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位依法解除劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。员工在遇到离职补偿问题时，若不确定自身情况是否合理合法，可向专业法律人士咨询，我也能为大家提供专业的法律解答和建议。
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员工离职补偿金标准分合法与违法解除两种情形。合法解除时，按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，且支付年限最高十二年。

为保障权益，劳动者应注意收集工作年限、工资数额等证据，遇到纠纷可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。用人单位需依法依规支付离职补偿金，避免违法解除带来高额赔偿。
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法律分析：
（1）用人单位依法解除劳动合同，经济补偿与劳动者工作年限挂钩。工作满一年，获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则补偿半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，需按依法解除时经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工离职时应留意自身权益，明确用人单位解除合同是否合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位依法解除劳动合同
工作年限每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）用人单位违法解除劳动合同
按照依法解除劳动合同经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位依法解除劳动合同，经济补偿按员工在本单位工作年限算。每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除劳动合同，按上述补偿标准两倍给赔偿金。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。