员工私吞货款多少可以立案起诉

（一）若员工私吞货款数额达到三万元以上，符合职务侵占罪构成要件，公司应收集相关证据，如财务记录、交易凭证等，向当地公安机关报案，配合警方进行立案侦查。
（二）若员工私吞货款不构成犯罪，属于民事纠纷，公司可准备好相关证据材料，撰写起诉状，向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求员工返还货款并赔偿损失。

法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。
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员工私吞货款问题需区分不同情况处理。若员工利用职务便利将本单位货款非法占为己有，数额达三万元以上，会涉及职务侵占罪，公司可向公安机关报案，由其立案侦查。若未达到此数额标准，不构成犯罪，属于民事纠纷。

针对此情况有如下解决措施和建议：
1.公司应及时核查货款情况，一旦发现员工有私吞货款迹象，迅速固定证据，如交易记录、财务报表等。
2.若怀疑构成职务侵占罪，公司要积极配合公安机关侦查工作，提供相关证据和线索。
3.若属于民事纠纷，公司可向法院起诉，要求员工返还货款并赔偿损失，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
员工私吞货款数额达三万元以上可能构成职务侵占罪，公司可报案；未达犯罪标准则属民事纠纷，公司可起诉索赔。
法律解析：
依据相关法律，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有。当员工私吞货款且数额在三万元以上，便符合职务侵占罪立案追诉标准，此时公司可向公安机关报案，由其立案侦查。若私吞货款行为未构成犯罪，就属于民事纠纷范畴，无论金额多少，公司都有权利向法院提起诉讼，要求员工返还货款并赔偿相应损失。若您在企业经营过程中遇到员工私吞货款这类情况，对具体法律流程和权益维护不太清楚，可向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。
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1.员工私吞货款，数额达三万元以上，可能构成职务侵占罪。此罪指单位人员利用职务之便，将单位财物非法据为己有。这种情况公司可向公安机关报案，由其立案侦查。

2.若私吞货款不构成犯罪，属于民事纠纷。不管金额多少，公司都能向法院起诉，要求员工返还货款并赔偿损失。
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法律分析：
（1）员工私吞货款是一种严重的违规违法现象。当数额达到三万元以上时，可能触犯职务侵占罪，该罪明确针对公司、企业或其他单位人员，利用职务便利非法占有本单位财物的行为。一旦符合构成要件，公司可向公安机关报案，启动刑事程序。
（2）若未达到犯罪标准，即便私吞货款数额较小，这也属于民事纠纷范畴。公司有权向法院起诉，通过民事诉讼要求员工返还货款并赔偿损失，以维护自身的合法权益。

提醒：
公司应加强财务管理和监督，防止员工私吞货款。若遇到此类情况，及时固定证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。