员工职务侵占公司财产多少才会立案

员工利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上会被司法机关依法处理。这体现法律对职务侵占行为的严肃态度，维护了公司等单位的合法权益。
公司发现此类情况，应采取如下措施：
1.收集证据。收集能证明员工侵占行为、财物数额等方面的证据，为后续处理提供有力支撑。
2.报案。向公安机关报案，借助司法力量处理该违法行为。
3.附带民事诉讼。若员工职务侵占行为给公司造成损失，公司可在刑事诉讼过程中通过附带民事诉讼要求其赔偿，挽回经济损失。
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法律分析：
（1）明确立案标准，公司等单位工作人员利用职务便利非法占有本单位财物，数额达三万元以上，司法机关会予以立案追诉。这为打击职务侵占行为提供了量化依据。
（2）公司在发现员工职务侵占情况后，应积极收集证据，包括能证明侵占行为和财物数额的相关材料。这是启动后续法律程序的关键步骤。
（3）当员工职务侵占行为造成公司损失时，公司可在刑事诉讼中通过附带民事诉讼要求赔偿，这保障了公司的合法权益，使其损失能得到弥补。

提醒：
公司要及时留意员工行为，发现异常尽早收集证据。不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士分析应对。
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（一）公司发现员工职务侵占达到三万元以上数额标准时，应及时全面收集证据，如涉及侵占财物的交易记录、相关文件、证人证言等，以证明员工的侵占行为及具体财物数额。

（二）收集好证据后，向有管辖权的公安机关进行报案，详细准确地陈述案件情况。

（三）在司法机关对该职务侵占案件进行刑事诉讼过程中，若公司因员工的侵占行为遭受损失，可提起附带民事诉讼，要求员工赔偿相应损失。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.公司、企业等单位人员，利用职务之便把单位财物占为己有，数额超三万，司法机关会立案追诉。

2.公司发现员工有职务侵占且达数额标准，可收集证明侵占行为和财物数额的证据，向公安机关报案。

3.若员工侵占行为致公司受损，公司在刑事诉讼中可附带民事诉讼要求赔偿。
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结论：
员工职务侵占本单位财物数额达三万元以上，司法机关会依法处理，公司可收集证据报案并在刑事诉讼中附带民事诉讼索赔。
法律解析：
依据规定，公司等单位工作人员利用职务便利非法占有本单位财物，数额三万元以上的，会被立案追诉。这意味着只要员工的职务侵占行为达到此数额标准，就会面临法律的制裁。当公司发现此类情况，应积极收集能证明员工侵占行为及财物数额的证据，然后向公安机关报案。因为证据是司法机关处理案件的关键，只有充足的证据才能让案件顺利推进。此外，如果员工的职务侵占行为给公司造成了损失，公司可以在刑事诉讼过程中附带民事诉讼，要求员工进行赔偿。这为公司挽回损失提供了法律途径。如果您在实际中遇到类似职务侵占的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。