拖欠工资，没有劳动合同，该怎样处理

结论：未签劳动合同被拖欠工资，可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即使未签订劳动合同，只要形成事实劳动关系，劳动者权益就受法律保护。收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据很关键。与用人单位协商是解决问题的第一步，若协商无果，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。若您在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可随时向我或其他专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者即便未签劳动合同，形成事实劳动关系也受法律保护。应积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
2.遇到用人单位拖欠工资，可先与单位协商，要求支付拖欠工资。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
4.还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
5.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者及时采取措施维权，注意收集和保存证据，按规定时间进行仲裁和诉讼，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）即便未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就有权维护自身权益。收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据是关键的第一步。
（2）与用人单位协商解决拖欠工资问题是较为平和的方式，双方可就支付工资的时间、金额等进行沟通。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，能起到督促作用。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书和相关证据。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要及时收集和保存证据，注意仲裁和诉讼的时效。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据：尽管没签劳动合同，已形成事实劳动关系的情况下，要收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
（二）协商解决：和用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
（三）投诉维权：若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（四）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.即便没签劳动合同，只要形成事实劳动关系，就收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.先和用人单位协商要回拖欠工资，协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。
3.也能在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交申请书和相关证据。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。