工伤死亡赔偿标准是如何的

平阳法律咨询 2025-04-16
1.工伤死亡赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金按比例发给依靠工亡职工生前养且无劳动能力的亲属。配偶每月40%,其他亲属30%,孤寡老人或孤儿增加10%,总额不超工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4.伤残职工停工留薪期因工伤死亡,近亲属享丧葬补助金;一级至四级伤残职工期满后死亡,近亲属还可享供养亲属抚恤金。
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结论:
工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,不同情形下亲属享受的赔偿待遇有差异。
法律解析:
工伤死亡赔偿有明确的标准和规定。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%,且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。同时,伤残职工在停工留薪期内因工伤死亡,近亲属享丧葬补助金;一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡,近亲属可享丧葬补助金和供养亲属抚恤金。这些规定旨在保障因工伤死亡职工亲属的合法权益。如果遇到工伤死亡赔偿相关的问题,建议向专业法律人士咨询,以确保合法权益得到有效维护。
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1.工伤死亡赔偿涵盖多方面内容,包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月数额;供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%,且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资;一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.特殊情况赔偿规定明确,伤残职工在停工留薪期内因工伤死亡,近亲属享丧葬补助金待遇;一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡,近亲属可享丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇。
3.建议遭遇工伤死亡情况的家属及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料,尽快向劳动保障部门申请工伤认定,以顺利获得相应赔偿。同时,可咨询专业法律人士,确保自身权益得到充分保障。
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法律分析:
(1)工伤死亡赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金依据统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月,为家属提供了基本丧葬费用支持。
(2)供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿有额外10%增加,但各亲属抚恤金总和不超职工生前工资,保障了亲属的生活来源。
(3)一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,给予家属较大经济补偿。
(4)伤残职工在不同阶段因工伤死亡,近亲属享受不同待遇。停工留薪期内死亡享丧葬补助金,一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡,近亲属可享丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

提醒:
工伤死亡赔偿计算涉及多种因素,不同情况赔偿结果有差异。建议遇到此类问题及时咨询,以便准确获得应得赔偿。
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(一)了解赔偿项目及标准
要明确工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿增加10%,且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资;一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
(二)依据伤残情况确定赔偿待遇
伤残职工在停工留薪期内因工伤死亡,近亲属享受丧葬补助金待遇;一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡,近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇。

法律依据:《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

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