关于未签订劳动合同的辞职程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，即使未签订书面劳动合同，只要用人单位与劳动者存在实际用工关系，并且支付了工资，就已经确立了事实劳动关系。在这种情况下，员工离职应遵循以下程序：1.员工应当提前向用人单位提出辞职，通常以书面形式为宜，以便有证据证明离职意愿的表达。2.用人单位应在收到辞职申请后，与员工进行沟通，明确离职时间及其他相关事项。如果是口头通知，用人单位或员工可以通过其他方式（如邮件、短信等）留存证据。3.员工应当办理工作交接，妥善处理其工作任务，确保工作的连续性不受影响。4.用人单位应在员工离职之日起一个月内支付最后一次工资。如果存在未支付的工资，用人单位需及时清偿，以免产生劳动争议。5.双方可协商确定是否支付经济补偿或其他福利，但这并非法律规定，属于自愿性质。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用工单位与劳动者确立劳动关系，不以是否订立劳动合同为准。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但每月不超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条：用人单位向劳动者支付工资不得迟延支付工资的时间或者损害劳动者的其他合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：劳动标准应当根据我国的实际情况制定，并且要确保劳动者的基本生活需要和工资的相对稳定性。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：用人单位违反本法规定，延迟支付劳动者工资或者降低劳动标准的，由劳动行政部门责令其限期整改，并可以向社会公开；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条：本法自2008年1月1日起施行。