新劳动法公司解散应该怎么样赔偿

法律分析：
（1）公司解散时需对员工进行经济补偿，补偿标准与员工在本单位的工作年限挂钩。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）公司在终止劳动合同时要一次性付清劳动者工资，还需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

提醒：
员工遇到公司解散情况，要注意自身权益，核算经济补偿是否合规；公司要依法履行支付工资和办理转移手续等义务，不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司在解散时计算经济补偿，需准确统计员工在本单位的工作年限，满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不足一年，按一年算支付一个月工资；工作不足六个月，支付半个月工资。
（二）计算月工资时，要取劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若此工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）公司在终止劳动合同时，要一次性付清劳动者工资，并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司解散需向员工支付经济补偿，补偿根据员工在本单位工作年限算。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，最多支付十二年。
2.公司终止劳动合同时，要一次性付清员工工资，且在十五天内为员工办理档案和社保关系转移手续。
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结论：
公司解散需按员工工作年限支付经济补偿，同时应在终止劳动合同时一次付清工资，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司解散属于劳动合同终止的情形，公司需向员工支付经济补偿。补偿标准按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。此外，《工资支付暂行规定》明确，公司应在终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》还要求公司在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果遇到公司解散相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司解散需按法定标准向劳动者支付经济补偿。根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.公司在终止劳动合同时，要一次付清劳动者工资，且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3.建议公司在解散前做好员工补偿预算和相关手续办理规划，严格按照法律规定执行，保障员工合法权益。同时，员工也应了解自身权益，遇到问题通过合法途径维护。