自己辞职不能进行赔偿工伤吗

法律分析：
（1）员工主动辞职不影响其工伤赔偿权益。员工被认定为工伤后，可依据法律享受工伤保险待遇，即便主动离职，也能获得对应赔偿。
（2）当员工被鉴定为五至十级伤残，在辞职时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。
（3）要获取工伤赔偿，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织提出申请。认定工伤并确定伤残等级后，就能按规定主张赔偿。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，务必在规定的1年内提出。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）员工应及时申请工伤认定，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可让用人单位、自己或近亲属、工会组织提出申请。
（二）完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）若被鉴定为五至十级伤残，主动辞职后，凭借相关鉴定结果，向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位申请一次性伤残就业补助金，具体标准按所在省级政府规定执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.员工主动辞职不影响工伤赔偿，认定工伤后可享工伤保险待遇，辞职也能获相应赔偿。

2.五至十级伤残员工辞职时，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.要先做工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位等应在事故或确诊职业病1年内申请工伤认定，确定伤残等级后按规定索赔。
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结论：
员工自己辞职不影响工伤赔偿，被认定工伤后即便主动辞职仍可获相应赔偿，但需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，员工被认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。即便员工主动辞职，对于被鉴定为五至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。不过，申请赔偿前要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，工伤认定需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织提出申请。认定工伤并确定伤残等级后，就能按规定主张赔偿。若您在工伤赔偿方面存在疑问或遇到难题，可向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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员工自己辞职不影响工伤赔偿，被认定工伤后可依法享受工伤保险待遇，主动辞职也有权获相应赔偿。
1.若被鉴定为五至十级伤残，辞职时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2.要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织提出申请。
3.认定工伤并确定伤残等级后，就可按规定主张赔偿。

建议员工遭遇工伤后，及时了解工伤认定流程，在规定时间内申请认定。用人单位也应积极协助员工进行认定和赔偿申请，保障员工合法权益。