在哪些情况下单位辞退员工要支付赔偿金

法律分析：
（1）单位辞退员工无法律依据，在员工不存在严重违纪、不能胜任工作等法定解除情形时进行辞退，这种行为明显违反法律规定。例如员工日常工作表现良好，无重大失误，单位却随意辞退。
（2）单位解除合同程序违法，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资就辞退无过失员工，使得员工缺乏合理的准备时间，损害了员工权益。
（3）辞退孕期、产期、哺乳期女职工，以及在规定医疗期内辞退患病或非因工负伤员工，这两类员工处于特殊时期，法律对其有特殊保护，单位的这种行为严重违法。若单位存在上述违法辞退行为，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，经济补偿根据工作年限等因素确定。

提醒：员工遇到单位违法解除劳动合同情况，要及时收集证据维权；不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工若遇到单位违法解除或终止劳动合同，首先要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和单位的违法辞退行为。
（二）与单位进行协商，明确指出单位的违法之处，并要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.单位违法解除或终止劳动合同，要支付赔偿金。
2.常见违法情形：
无法律依据辞退员工，比如员工无严重违纪等情况时被辞退。
解除程序违法，未提前30天书面通知或付一个月工资就辞退无过失员工。
辞退“三期”女职工、规定医疗期内患病或非因工负伤员工。
3.员工遇违法辞退，可要求按经济补偿标准2倍获赔，补偿按工作年限等定。
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结论：
单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金，员工可要求按经济补偿标准的二倍获赔。
法律解析：
依据法律，单位违法解除或终止劳动合同的情况常见的有三种。一是辞退员工无法律依据，在员工没有严重违纪、不能胜任工作等法定解除情形时就辞退；二是解除合同程序违法，未提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资就辞退无过失员工；三是辞退孕期、产期、哺乳期女职工，或在规定医疗期内辞退患病或非因工负伤员工。当单位出现这些违法辞退行为，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，经济补偿会根据工作年限等因素确定。如果您在工作中遇到单位可能存在违法解除劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金。常见违法情形包括无法律依据辞退，如员工无严重违纪等法定情形时被辞退；解除程序违法，未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资就辞退无过失员工；辞退孕期、产期、哺乳期女职工，以及在规定医疗期内辞退患病或非因工负伤员工等。

面对单位违法辞退，员工可采取措施维护权益。一是与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限等因素确定。二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。三是还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。通过合法途径，员工能争取到应有的赔偿。