具体操作： 在法律角度下，针对空置房物业费减免问题，根据不同情况可采取以下具体操作： 1. 若房屋为新建普通住宅且处于前期物业管理期间，业主办理入住手续后未入住或未使用的，应事先书面告知物业服务企业，并保留相关.

法律分析： （1）女方以男方赌博为由诉请离婚，法院会先进行调解。若男方悔改且有和好可能，法院可能不准离婚。 （2）若女方能提供充分证据，如公安机关处罚记录、证人证言等，证明男方赌博且屡教不改，调解无效后，法院.

在青岛市，28岁无户口的孤儿可申请落户。 分析：根据《中国国籍法》及户籍管理规定，孤儿可凭相关证明文件（如出生证、收养证或民政部门出具的孤儿证明等）向当地公安机关申请落户。若因历史原因无上述文件，需通过调查.

抑郁焦虑患者能否签合同需视情况。依据《民法典》，有民事行为能力则合同有效，无或限制行为能力则合同无效。未及时处理可能导致合同无效，产生法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

在南昌市，当交通事故被认定为双方责任各半时，应遵循以下处理步骤：一是事故发生后立即报警并妥善保护现场；二是等待交通警察进行现场勘查，并接收其出具的责任认定书；三是依据责任认定结果，双方展开赔偿协商，必要.

根据《中华人民共和国刑法》第153条的规定，走私手机属于走私货物罪。在走私手机的情况下，如果行为人以合法手段将手机从境外携带或运输至境内，并且未按照规定申报，或者申报与实际不符，导致逃避关税、salestax或其他税费.

法律分析： （1）签合同但不构成劳动关系时，不能以索要“工资”的方式主张自己的权益，但可按照合同约定主张报酬。比如双方签订的是劳务合同，就应依照合同条款来确定报酬。 （2）若对方未按合同约定支付报酬，其行为构.

可以与对方先沟通协调，协调不成可以进行诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解.

关于物业税费的承担，业主是主要的责任方。实际操作中，业主可以选择自行缴纳物业税费，或者由物业公司代扣代缴，具体方式需依据物业合同中的约定以及业主大会的决策来确定。保持合法合规的缴纳方式，可以有效避免可能.

法律分析： （1）法律明确规定，已满十四周岁不满十六周岁的人，仅对特定八种严重犯罪负刑事责任，盗窃罪不在此列。因此十五周岁实施盗窃行为，不会因盗窃罪担刑责。 （2）即便未达刑事责任年龄，也并非无需处理。首先，.

法律分析： （1）离婚时五岁孩子抚养权判决以最有利于未成年子女为原则。父母可先自行协商抚养权归属，只要协议不损害孩子利益，法院会尊重约定。 （2）协商不成时，法院综合多方面因素判决。抚养能力是重要考量，如经济.

法律分析： （1）未签订劳动合同并不意味着无法证明劳动关系。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，这些是反映用人单位与劳动者经济往来和社会保障关系的重要凭证。 （2）工作证、服务证等能直接证明劳动者在用人单位的身.

法律分析： （1）依据法律，父母对子女负有抚养教育义务。离婚后若子女由一方直接抚养，另一方需负担部分或全部抚养费，费用多少和期限长短可由双方协议，协议不成则由法院判决。这意味着在直接抚养孩子的情况下，另一方.

法律分析： （1）离婚时不想抚养孩子，可先与配偶协商，达成一致后签订离婚协议并办理离婚登记，这是较为平和高效的方式。 （2）若协商无果，可向法院提起离婚诉讼。法院判决抚养权时，以最有利于未成年子女为原则。若能.

法律分析： （1）刑事拘留是公检机关在侦查中对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时剥夺人身自由的强制手段。正常情形下，公安认为需逮捕被拘留人，要在3日内提请检察院审查，检察院7日内作决定，此时拘留期限不超10日。 （.

法律分析： （1）在医疗损害责任纠纷里，患者承担一定的举证责任。患者要证明和医疗机构存在医疗关系，比如有挂号单、病历等能证明就诊事实；还需证明自身受损害的事实，像是身体出现的伤害、疾病加重等情况。并且要对诊.

法律分析： （1）再婚家庭遗产分配，遵循“遗嘱或遗赠扶养协议优先”原则。若存在有效的遗嘱或遗赠扶养协议，应严格按照其内容进行遗产分配，尊重被继承人的意愿。 （2）在没有遗嘱或遗赠扶养协议的情况下，按照法定继承.

物业税费的承担方通常是业主。按照《物业管理条例》等相关规定，业主有责任按时缴纳物业服务费用，这其中就包含了物业税费。若未能及时履行缴费义务，可能会降低物业服务的质量，对业主的居住环境造成不利影响，甚至可.

法律分析： （1）起诉是单方离婚诉讼的起始步骤，向有管辖权的法院提交包含明确诉讼请求、事实与理由的起诉状及副本，并准备结婚证、身份证等相关证据材料，这是启动法律程序的基础。 （2）立案环节，法院会对起诉材料进.

法律分析： （1）单位辞退员工无法律依据，在员工不存在严重违纪、不能胜任工作等法定解除情形时进行辞退，这种行为明显违反法律规定。例如员工日常工作表现良好，无重大失误，单位却随意辞退。 （2）单位解除合同程序违.