未签订劳动合同怎么证明存在劳动关系

法律分析：
（1）未签订劳动合同并不意味着无法证明劳动关系。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，这些是反映用人单位与劳动者经济往来和社会保障关系的重要凭证。
（2）工作证、服务证等能直接证明劳动者在用人单位的身份和工作岗位，是直观的劳动关系证据。
（3）招工招聘登记表、报名表等招用记录，体现了劳动者被用人单位录用的过程，对证明劳动关系有重要作用。
（4）考勤记录能反映劳动者的工作时间和出勤情况，是证明实际工作关系的有力证据。
（5）其他劳动者的证言，从旁证角度为劳动关系的存在提供支持。同时，第一、三、四项凭证由用人单位举证，这减轻了劳动者的举证负担。

提醒：
劳动者应及时收集上述证据，以应对可能出现的劳动纠纷。不同案件情况有别，建议咨询以作进一步分析。
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（一）劳动者在日常工作中，要留意留存工资条、银行工资转账记录、社保缴纳明细等工资支付和社保缴纳方面的证据，以便证明劳动关系。
（二）妥善保管用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件。
（三）如果有填写过单位的招工招聘登记表、报名表等资料，尽量保留相关复印件。
（四）可通过拍照、拷贝等方式留存自己的考勤记录。
（五）与同事保持良好关系，在发生纠纷时可请求同事提供证言。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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没签劳动合同，也能证明劳动关系。有这些凭证可参照：
1.工资支付记录、社保缴纳记录；

2.单位发的工作证、服务证等能证明身份的证件；

3.劳动者填的招工登记表、报名表等记录；

4.考勤记录；

5.其他劳动者的证言。

第一、三、四项凭证由单位举证。劳动纠纷时，劳动者可收集这些证据维权。
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结论：
未签劳动合同也能通过多种凭证证明劳动关系，发生纠纷时劳动者可收集相关证据维权。
法律解析：
根据法律规定，即便没有签订劳动合同，也有多种方式证明劳动关系。这些凭证包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件，劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等招用记录，考勤记录以及其他劳动者的证言等。并且，工资支付凭证或记录、招用记录、考勤记录这三类凭证由用人单位承担举证责任。这意味着，当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，可积极收集上述证据来证明双方存在劳动关系，从而维护自身合法权益。如果您在劳动关系方面遇到问题，不知如何收集证据或维护权益，可向我或其他专业法律人士咨询。
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未签劳动合同也能通过多种凭证证明劳动关系。工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等都可作为凭证。其中工资支付凭证、招用记录、考勤记录由用人单位负举证责任。

若发生劳动纠纷，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.留意保留工资条、转账记录等工资支付凭证以及社保缴纳记录。
2.保管好用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件。
3.留存自己填写的招工招聘登记表、报名表等招用记录。
4.如有可能，获取考勤记录相关材料。
5.可寻找其他劳动者为自己作证。