签合同不构成劳动关系的可以索要工资吗

法律分析：
（1）签合同但不构成劳动关系时，不能以索要“工资”的方式主张自己的权益，但可按照合同约定主张报酬。比如双方签订的是劳务合同，就应依照合同条款来确定报酬。
（2）若对方未按合同约定支付报酬，其行为构成违约。当事人有权要求对方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。
（3）在遇到此类情况时，当事人可先与对方就报酬支付事宜进行协商。若协商无果，可收集合同、履行义务的相关证据等。然后通过申请仲裁或提起诉讼的途径解决纠纷，从而维护自身合法权益。

提醒：
签订合同时要仔细审查条款，明确报酬支付方式和时间。发生纠纷时及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确报酬性质：签合同但无劳动关系，不能要“工资”，按合同约定主张报酬。
（二）依合同条款执行：若签劳务合同等其他合同，严格按照合同条款处理报酬问题。
（三）追究违约责任：对方未按约定支付报酬构成违约，可要求其继续履行、采取补救措施或赔偿损失。
（四）协商解决：先尝试与对方协商支付报酬事宜。
（五）仲裁或诉讼：协商不成，收集合同、履行义务的相关证据，申请仲裁或提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.签合同却未形成劳动关系，通常不能要“工资”，但可按合同约定索要报酬。若签的是劳务合同等，就得按合同条款来。

2.若对方没按约定付报酬，就算违约，当事人能要求其继续履约、采取补救措施或赔偿损失。

3.当事人可先协商报酬支付问题，协商无果，就收集合同及履行义务证据，通过仲裁或诉讼维权。
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结论：
签合同但不构成劳动关系，不能索要“工资”，可按合同约定主张报酬，对方违约可要求其担责，协商不成可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，当签订的合同不构成劳动关系时，不存在“工资”一说，但当事人能按照合同约定主张相应报酬。若签订的是劳务合同等其他合同，需严格依据合同条款执行。若对方未依约支付报酬，其行为构成违约，当事人有权要求对方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。在此情况下，当事人可先尝试与对方协商报酬支付事宜。若协商无果，可收集合同以及证明自己履行义务的相关证据等，通过申请仲裁或提起诉讼来解决纠纷，维护自身合法权益。如果您在类似合同履行过程中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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签合同却不构成劳动关系时不能索要“工资”，但可按合同约定主张报酬。
1.若签订的是劳务合同等其他合同，一切需依据合同条款执行。当对方未按约定支付报酬，就构成违约，当事人有权要求其承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。
2.遇到报酬支付问题，当事人可先与对方协商。若协商不成，要收集合同、履行义务的相关证据等。
3.解决纠纷可通过申请仲裁或提起诉讼的方式，以此维护自身合法权益。在这类情况下，当事人应明确按合同约定处理报酬事宜，善用法律手段，积极与对方沟通协商，准备好相关证据，以便在必要时通过法律途径解决问题。