假设在四川省成都市求解答退休保洁在物业公司

公司需负责退休保洁在工作中受伤的医疗开销，并可能涵盖其治疗期间的薪资。根据《工伤保险条例》规定，工作时间内发生的伤害，雇主需承担医疗费用。若伤害程度较重，应遵循工伤处理流程，否则可能妨害员工正当权益，例如丧失应得的补偿。
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公司必须承担赔偿责任。具体行动指南如下：1. 若伤害较轻，建议与物业公司进行协商，明确提出支付医疗费用及治疗期间薪资的要求；2. 若伤害较重，应立即启动工伤认定程序，按照《工伤保险条例》的规定流程，申请并获得医疗费用、康复费用及可能的一次性伤残补助金等赔偿。
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对此类情况，公司有两种主要处理方式：一是通过协商，适用于伤害较轻的情况，协商内容涵盖医疗费用及治疗期间的薪资；二是申请工伤认定，适用于伤害较重的情况，依据《工伤保险条例》规定的流程来获得医疗、康复费用及可能的伤残补助金等赔偿。选择哪种方式需依据伤害程度和潜在后遗症的可能性来判断。
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