无营业执照的单位发生工伤怎么算

结论：
无营业执照单位职工工伤，单位应给予不低于工伤保险待遇的一次性赔偿，劳动能力鉴定在单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理，单位拒赔可举报，赔偿数额争议按劳动争议处理，仲裁为必经前置程序，不服仲裁可15日内向法院起诉。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，无营业执照的单位不具备合法的经营资格，但仍需对其职工的工伤负责。给予一次性赔偿且标准不低于工伤保险待遇，是为保障职工权益。劳动能力鉴定由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，能确保鉴定的专业性和公平性。单位拒不支付赔偿时，向劳动行政部门举报是维护权益的有效途径。若对赔偿数额有争议，按劳动争议处理程序进行，先仲裁后诉讼，这既保障了双方的合法权益，也保证了争议解决的规范性。如果遇到此类情况，对具体法律程序和赔偿事宜有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律帮助。
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无营业执照单位职工工伤后，单位需向伤残职工或死亡职工近亲属给予不低于工伤保险待遇的一次性赔偿。劳动能力鉴定由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
1.若单位拒不支付赔偿，伤残职工或死亡职工近亲属可向劳动行政部门举报。这能借助行政力量促使单位履行赔偿义务。
2.若就赔偿数额发生争议，应按劳动争议处理规定解决。先通过协商、调解尝试解决，若无法达成一致，需进行劳动争议仲裁，这是必经前置程序。
3.对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）无营业执照单位职工工伤，单位需向伤残职工或死亡职工近亲属给予一次性赔偿，且赔偿标准不低于工伤保险待遇，这保障了无执照单位职工在工伤时的基本权益。
（2）劳动能力鉴定要在单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理，这为工伤鉴定提供了明确的途径和机构。
（3）若单位拒不支付赔偿，伤残职工或近亲属可向劳动行政部门举报，借助行政力量维护自身权益。
（4）赔偿数额有争议时，按劳动争议处理，包括协商、调解、仲裁或诉讼。其中，劳动争议仲裁是必经前置程序，对仲裁不服可在15日内向法院起诉。

提醒：
职工遇到此类情况应及时进行劳动能力鉴定，注意仲裁和诉讼的时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）无营业执照单位职工发生工伤，单位应按不低于工伤保险待遇的标准，向伤残职工或死亡职工近亲属给予一次性赔偿。
（二）劳动能力鉴定需到单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。
（三）若单位拒不支付赔偿，伤残职工或死亡职工近亲属可向劳动行政部门举报。
（四）就赔偿数额发生争议，可先尝试协商、调解，也可申请仲裁，对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内可向法院起诉，且劳动争议仲裁是必经前置程序。

法律依据：《工伤保险条例》第六十六条规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
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1.无营业执照单位职工工伤，单位需向伤残职工或死亡职工近亲属给予不低于工伤保险待遇的一次性赔偿。

2.劳动能力鉴定在单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。

3.单位拒赔，近亲属可向劳动行政部门举报。

4.赔偿数额有争议，按劳动争议处理，先仲裁，对仲裁不服，15日内可起诉。